Propuesta:Se pretende trabajar con organización de mujeres y hombres para incidir primordialmente en la forma de gestión de las condiciones recursos y servicios para el municipio y así consolidar los verdaderos impactos a través de los componentes: Gerencia administrativa productiva, gerencia social de las organizaciones, liderazgo a través de medios masivos de comunicación construyendo capacidades de gestión.
Impulsando y consolidando la creación de comités de desarrollo municipal de gestión para desarrollar y articular condiciones en las unidades familiares productivas (UFps) a través de la elaboración de planes y estrategias expuestos en programas a mediano plazo, como experiencia piloto de trabajo a desarrollarse en el Municipio de Irupana del Departamento de La Paz – Bolivia.
Las Federaciones Regional Únicas de Campesinos y Campesinas FRUTCI y FRUMCI que emergen de los congresos extraordinarios y tiene poder de convocatoria, vienen contribuyendo activamente en el desarrollo regional de las comunidades del municipio de Irupana.
FRUTCI y FRUMCI, a su ves logra consolidar sus dos brazos econ
ómico CORACA R. I. y ADEPCOCA RI.. y educativo CEA y son parte del mismo directorio de gestión de ambos brazos ocupando los cargos de vicepresidencia y comité de vigilancia. Crean y generan condiciones para obtener recursos y mejorar los servicios para con sus socios que son los las mismas comunidades del Municipio.
Si hace 20 años atrás se implemento las verdaderas condiciones refuncionamiento orgánico para la gestión y obtención de recursos, hoy se ve la necesidad de avanzar un peldaño mas de desarrollo organizacional implementación herramientas y condiciones estratégicas de gestión (Gerencia social y productiva) para un mejor administración de las y los actores involucrados en el proceso de desarrollo.
Bajo este contexto el proyecto desea consolidar la apertura de comités de gestión municipal a través del trabajo de la Federación Regional Única de Mujeres Campesinas de Irupana (FRUMCI), socializando la construcción de planes y estrategias ventajosas para mejorar la forma de trabajo de sus recursos y servicios y adecuar a las verdaderas exigencias de las comunidades.
Mision:La búsqueda de alternativas de gestión campesina y acompañamiento de sus procesos de desarrollo y ejercicio de sus derechos, compartiendo conocimientos, propuestas y practicas que se combina con sus saberse y experiencias
Vision:Fortalecer las capacidades de gestión y de exigibilidad de las organizaciones sindicales ,económicas y mun
icipales de la región de los Yungas y Norte Paceño Tropical ,para que definan políticas y conduzcan programas de desarrollo regional con articulación solidaria entre organizaciones a partir de tres procesos complementarios .a) Derechos Humanos b) Desarrollo humano sostenible c) Democracia participativa.
En este marco se ve la importancia de impulsar los procesos de gestión apoyar e implementar políticas de gestión y acciones estratégicas de consolidación para los planes estratégicos de fomento al desarrollo productivo social.
LINEAS ESTRATEGICAS:Derechos a la comunicacionLibertades de opinion, de expresion y de informacion y participacion ciudadana en la construccion de su palabra.
Derecho a la ciudadana integralCiudadani
a civil, politica y social, que articula el ejercicio de los derechos civiles y politicos y los economicos sociales y culturales.
Derecho a la vida dignaArticulacion de los derechos colectivos con las comunitarios
ujeres campesinas de Irupana de modo que cualifiquen sus responsabilidades de gestión y liderazgo.
s, para asumir con responsabilidad, una gestión eficiente del Albergue Campesino y Centro de Capacitación, que fortalezca el rol de 
